Svojo smer profesionalnega razvoja na kadrovskem področju sem začrtala leta 1984, ko sem se zaposlila v Komunalnem podjetju Ljubljana, ki je takrat zaposlovalo 1900 delavcev. Področja dela so bila naslednja: profesionalna selekcija kadrov, socialno področje in zdravstveno varstvo, spoznavanje ostalih področij kadrovske dejavnosti (izobraževanje, organizacija družbe, plačni sistemi i.t.d.) in vodenje kadrovske službe. Leta 1992 sem zaradi novih izzivov sprejela zaposlitev v YULON-u, kot vodja kadrovske službe, kjer je bilo v času lastninjenja podjetja leta 1994 potrebno izvajati tudi dela z drugih področij, ki so vodila v uspešen zaključek lastninskega preoblikovanja družbe. 

Specialist na področju razvoja kadrov, menedžerskih orodij, organizacijskega razvoja in uvajanja sprememb; habilitiran višji predavatelj (Fakulteta za management Koper) za področje kadrovskega managementa; avtor in soavtor več strokovnih člankov na področju vodenja in ugotavljanja psiholoških značilnosti ter podobno; član mednarodne Sandoz Alumni skupine.
Več kot desetletne izkušnje iz implementacije HR sistemov v večjih sistemih (Lek-Novartis), vodenja HR sodelavcev in projektov. Razvojni in operativni in razvojni vodja projekta 360-stopinjske povratne informacije za 70 vodij. Pri razvoju zaposlenih in selekciji vzpostavil prirejene »assessment centre« metode. V Novartisu izbran v program razvoja talentov iz voditeljstva ter certificiran za internega coacha iz 360-stopinjske povratne informacije za razvoj menedžmenta.
Moderator in trener v programih vodenja, sistematičnega timskega iskanja rešitev, razvoja prodajnih in drugih ekip. Svetovalec menedžmenta na področju izboljševanja delovnih dosežkov, ustvarjanja delovnih pogojev za usmerjanje kreativnosti zaposlenih ter uvajanja sprememb in prilagajanja organizacijske kulture.
Soavtor psiholoških merskih instrumentov v okviru Centra za psihodiagnostična sredstva. Ustanovitelj svetovalnega podjetja GENROA in koordinator ekspertne mreže sodelavcev GENROA v svetovalnih projektih.